​Non-Discrimination Statement

Yakima Valley Community College is an Equal Opportunity Employer and operates under an Affirmative Action Plan in accordance with applicable federal and state laws and regulations.

It is the policy of Yakima Valley Community College to provide a working and learning environment free from discrimination, harassment and retaliation. This policy prohibits conduct that discriminates against individuals based on their race, color, creed, religion, national origin, sex, sexual orientation and/or gender identity, age, marital status disability, honorably discharged veteran or military status.

This policy also prohibits retaliation as a result of an individual filing a report of discrimination or harassment or participating in an investigation of a claim of discrimination or harassment.

This policy applies to all programs and facilities, including, but not limited to, admissions, educational programs and employment.  Yakima Valley Community College complies with all Washington State anti-discrimination laws (RCW 49.60) and the following federal laws relating to equal opportunity:  Title VI and VII of the Civil Rights Act of 1964, Title IX of the Educational Amendments of 1972, Section 504 of the Rehabilitation Act of 1973, the Age Discrimination Act of 1975, and the Americans with Disabilities Act (ADA) of 1990.

Yakima Valley Community College is committed to providing access, equal opportunity and reasonable accommodation in its services, program, activities, education, and employment for individuals with disabilities.   The College will take steps to ensure that the lack of English language skills will not be a barrier to admission and participation in vocational education programs.

Coordination of the compliance efforts of Yakima Valley Community College with respect to equal opportunity and disability accommodation regulations is under the direction of the Director of Human Resources, Yakima Valley Community College, 1015 South 16th Avenue, Yakima, Washington, 98902; telephone 509.574.4670.

 

Declaración de No-Discriminación

 Yakima Valley Community College es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades, y funciona con arreglo a un Plan de Acción Afirmativa de acuerdo con las leyes federales y estatales aplicables, y reglamentos. 

Es la póliza de Yakima Valley Community College proporcionar un ambiente de aprendizaje y trabajo libre de discriminación, acoso, y represarías. Esta póliza prohíbe una conducta que discrimine en contra de individuos por motivos de raza, color, credo, religión, origen nacional, sexo, orientación sexual y/o expresión de género o identidad, edad, estado civil, discapacidad, condición honorable de veterano o militar, y Veterano de la Era de Vietnam.

Esta póliza también prohíbe represarías como resultado de un individuo presentando un informe de discriminación o acoso, o participando en una investigación de una denuncia por lo mismo.

Esta póliza se aplica a todos los programas y servicios, incluyendo, pero no limitado a, admisiones, programas educativos y de empleo. Yakima Valley Community College cumple con todas  leyes del Estado de Washington contra la discriminación (RCW 49.60), y las siguientes leyes federales relativas a la igualdad de oportunidades: los Títulos VI y VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, Título IX de las enmiendas de Educación de 1972, la Sección 504 del Acta de Rehabilitación de 1973, la Ley de Discriminación por Edad de 1975, y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990.

Yakima Valley Community College se suscribe al acuerdo de proporcionar acceso, la igualdad de oportunidades y adaptaciones  razonables en sus servicios, programas y actividades, la educación y el empleo para las personas con discapacidades. El colegio tomara medidas para asegurar que la falta de conocimientos del idioma inglés no sea una barrera para la admisión y participación en los programas educativos (vocacionales) para formación profesional.

Coordinación sobre los procedimientos de cumplimiento de Yakima Valley Community College con respecto a la igualdad de oportunidades y reglamentos sobre adaptaciones razonables para la discapacidad está bajo la dirección del Director de Recursos Humanos, Yakima Valley Community College, 1015 South 16th  Avenue, Yakima, Washington, 98902, teléfono (509) 574-4670.